1. 삼성그룹의 탄생
삼성이라는 브랜드를 세계 최고 수준의 기업으로 이끌어 가고 있는 글로벌 기업인 삼성그룹 이재용 회장의 삶의 과정과 경영철학에 대하여 알아보자. 삼성전자는 이병철 창립주를 시작으로, 아들 고 이건희 회장을 거쳐 이건희 회장의 아들인 이재용 회장이 지금 삼성그룹의 회장으로 있다. 이재용 회장은 삼성전자 부회장으로 10년간 삼성전자를 이끌어온 인물로서 2022년 10월 27일 삼성전자 이사회에서 회장으로 승진했으며 삼성그룹을 세계 최고의 기업으로 만드는 데 큰 역할을 했다. 그는 삼성전자를 세계 최대 전자 제조사로 발전시켰으며, 또한 다양한 사업 분야로 진출하여 삼성그룹의 사업 포트폴리오를 다양화했다. 이재용 회장은 삼성전자를 선도하는 기술 개발에 큰 관심을 가지고 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 첨단 기술을 적극적으로 도입하고, 이를 활용하여 새로운 제품과 서비스를 개발하고 있다.삼성그룹의 연혁을 살펴보면
1) 1대 이병철 회장
현 삼성그룹의 모태가 된 삼성물산을 설립하신 故 이병철(李秉喆, 1910년 2월 12일 ~ 1987년 11월 19일) 회장은 삼성그룹과 CJ그룹, 한솔그룹, 중앙일보를 창업한 대한민국의 기업인이다. 1938년에 삼성상회를 세웠으며 1951년에는 삼성물산을, 1953년에는 제일제당과 제일모직을 설립했고, 수출을 통해 제조업을 확장하여 삼성중공업, 삼성물산, 삼성석유화학 등 삼성그룹의 기반을 닦았다. 1964년 5월에 TBC를, 다음 해 9월 중앙일보를 창설하여 방송과 언론에도 진출하였다. 그러나 중앙일보는 사돈인 홍진기 일가에게 넘겼다. 그 뒤 기업 활동에 전념하여 1969년 삼성전자와 삼성전기를 설립하여 전자제품의 수출에 성공을 거두었다. 1976년에 위암 판정을 받았으나 수술을 받고 건강을 회복하였고, 이후 삼성정밀 등을 설립하고 1982년 삼성반도체통신을 설립하였다. 1985년에 폐암 판정을 받고, 이후 금탑산업훈장을 비롯하여 세계최고경영인상을 받았다.
1987년 11월 초 이병철은 한일경제협회 고문직을 사퇴하고 같은 달 19일에 78세의 나이로 숨을 거두었다
故 이병철 회장은 '합리 추구’ ‘속도경영’을 경영이념으로 활동을 이어오셨다
2) 2대 이건희 회장
고 이병철 회장의 뒤를 이어 취임한 그 아들 故 이건희 회장( 1942년 1월 9일~2020년 10월 25일)은 아버지의 뒤를 이어 삼성 제2대 총수를 역임하게 된다. 조지 워싱턴 대학교 경영대학원 MBA를 수료했다. 1987년 아버지 이병철의 사후부터 삼성전자의 회장을 지냈다. 2008년 삼성 비자금 사건이 터진 후 경영 일선에서 물러났다가 2010년 3월에 삼성전자의 회장으로 경영에 복귀했다. 2014년부터는 심장마비 후 와병으로 아들 이재용이 경영을 사실상 물려받았다. 이건희가 경영하는 동안 삼성전자는 국내 대기업을 넘어 글로벌 기업으로 큰 성장을 이루었다. 1993년 29조 원이었던 그룹 매출은 2013년 380조 원으로 늘었으며, D램 하나뿐이던 시장점유율 1위 제품은 20개로 늘어났다. 2020년 10월 25일 새벽 4시경, 약 6년 5개월의 장기 투병 끝에 삼성서울병원에서 향년 79세로 사망했다. 이건희는 생전에 대한민국 최고 갑부였던 것으로 알려져 있으며 세계 부자 순위 66위를 기록하기도 했다. 사망 직전 보유 재산은 약 23조 7,100억 원(1987,100억 원(198억 달러)였다.
故 이건희 회장은 ‘질 경영’ ‘인간·기술 중시’를 기업이념으로 삼성그룹을 창립하며 기업활동을 이어 오셨다
3) 3대 이재용 회장
이제 3세대가 되는 현 삼성그룹 이재용 회장( 1968년 6월 23일~)은 삼성의 제3대 총수이자, 삼성전자 회장이다. 이병철(李秉喆) 삼성 창업주 손자이며 이건희 2대 회장의 아들이다
이재용 회장은 ‘뉴 삼성’ 신경영 이념으로 새로운 미래를 찾는 경영이념으로 사회적 책임을 다하는 기업 경영을 추구하고 있다.
2. 이재용 회장의 출생과 연혁
1968년 : 서울에서 출생
1992년 : 서울대학교 (동양사학 / 학사)
1995년 : 게이오주쿠대학교 경영대학원 (경영학 / 석사)
2000년 : 하버드대학교 경영전문대학원 (경영학 / 박사)
1991년 삼성전자에 입사하였고, 회사 임원으로 있으면서 미국과 일본에서 대학원 과정을 유학하고 돌아와 2001년 삼성전자 경영기획팀 상무보로 승진했고 2년 뒤인 2003년 삼성전자 경영기획팀 상무로 승진을 했으며 4년 뒤인 2007년 전무로 승진하면서 경영진으로 편입하였다. 삼성전자 사장(2010년), 삼성전자 부회장(2012년) 등 여러 보직을 거쳤다. 2018년 제3차 남북정상회담 때 방북단 특별수행원으로 참여키도 하였다.
이재용 회장은 1968년 6월 18일에 삼성그룹 창업자인 이건희 회장의 아들로 대한민국 서울특별시에서 태어났다. 서울대학교 경제학과에서 학사 학위를 취득한 후, 미국 하버드 대학교 경영대학원에서 경영학 석사 학위를 취득했다. 1991년 삼성전자에 입사하여 이후 다양한 부서에서 일했으며 2009년에는 삼성전자 부회장으로 임명되었고, 2012년에는 삼성전자 대표이사로 선임되었다. 그 후 삼성전자를 비롯한 삼성그룹 계열사들의 경영 전략과 혁신을 이끌면서 삼성그룹을 세계 최고의 기업 중 하나로 만들게 된다. 이재용 회장은 삼성그룹의 재정, 경영, 인사 등 다양한 분야에서 영향력을 행사하고 있으며 대한민국의 기업인 중에서 가장 영향력 있는 인물 중 하나로 꼽히며 세계적으로도 경제계의 주목을 받는 인물이다. 그의 경영 역량과 비전은 삼성그룹뿐만 아니라 대한민국 경제 전반에 큰 영향을 미치고 있다.
3. 이재용 회장의 주요 업적
1) 경영혁신 : 이재용 회장은 기업의 경영 구조를 개선하고 조직의 효율성을 향상하는 등 혁신적인 경영 전략을 시행하였다. 삼성전자의 모바일 사업, 반도체 사업, TV 사업 등 다양한 분야에서 혁신적인 제품과 기술을 개발하고 시장에서 선도적인 지위를 유지하면서 경영성과를 꾸준히 향상했다.
2) 창업 투자: 이재용 회장은 삼성그룹의 창업 투자에 큰 관심을 가지고 있다. 그는 주도적으로 창업 생태계를 지원하고 새로운 비즈니스 모델과 기술을 개발하는 스타트업에 투자를 아끼지 않고 지원한다.
3) 디지털 혁신: 이재용 회장은 디지털 혁신을 적극적으로 추진하였다. 그는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 새로운 기술과의 융합을 통해 비즈니스 모델의 혁신을 이끌었다.
4) 지속 가능한 경영 : 그는 삼성그룹의 환경, 사회적 책임, 거버넌스 등 다양한 측면에서 지속 가능한 경영을 실현하기 위해 노력하고 있다.
5) 사회 공헌 :이재용 회장은 삼성그룹을 통해 교육, 문화, 스포츠, 보건 등 다양한 분야에서 사회 공헌 활동을 전개하고 있으며, 이를 통해 사회적 가치를 창출하고 있다.
6) 글로벌 경영 : 삼성그룹을 글로벌 기업으로 성장시키기 위해 그는 다양한 나라와 지역에서 사업을 전개하면서 삼성그룹의 글로벌 경쟁력을 높이고 있다.
7) 인재 양성 : 삼성그룹의 인재 양성 프로그램을 강화하고, 청년들의 창업을 지원하면서 산업의 미래를 이끌 인재들을 양성하고 있다.
이외에도 이재용 회장은 다양한 분야에서 선도적인 역할을 하면서 삼성그룹을 성공적인 기업으로 만들었으며 그의 뛰어난 경영 역량과 비전, 그리고 사회적 책임감은 대한민국의 기업가 중에서도 높은 평가를 받고 있다.
4. 이재용 회장의 경영철학
1) 혁신과 기술주도: 이재용 회장은 혁신과 기술 주도성을 중요한 경영원칙으로 여긴다. 그는 지속적인 연구개발과 혁신을 통해 삼성전자가 선도적인 기술기반 회사로 남을 수 있을 것이라고 확신하고 있다
2) 글로벌 경쟁력: 이재용 회장은 글로벌 시장의 동향을 주시하고 이를 이해하여 미래의 비즈니스 기회를 찾아내고 대응하는 것이 중요하다고 강조한다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 지속적인 시장 조사와 적응이 필요하다고 본다.
3) 지속가능한 경영: 이재용 회장은 지속가능한 경영을 추구하는 것을 중요하게 생각한다. 이는 환경 보호, 사회적 책임, 고객 만족 등 다양한 측면에서 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하는 것을 의미한다.
4) 인재 육성: 이재용 회장은 인재를 회사의 핵심 자산으로 보고, 탁월한 인재를 확보하고 육성하는 것이 중요하다고 강조한다. 또한 긍정적인 조직 문화와 효과적인 커뮤니케이션을 통해 직원들이 창의적이고 협력적으로 일할 수 있도록 지원한다.
5) 고객 중심: 이재용 회장은 고객을 중심으로 하는 경영 철학을 갖고 있다. 고객의 요구와 기대를 이해하고, 제품과 서비스를 개선하여 최상의 고객 경험을 제공하려고 노력하고 있다.
이재용 회장의 경영철학은 기업의 성장과 발전을 위해 지속적인 혁신과 글로벌 시장의 이해, 지속 가능한 경영, 그리고 인재와 조직 문화의 중요성을 강조하고 있다. 이를 바탕으로 삼성전자는 글로벌 경쟁에서 성공적인 기업으로 인정받고 있다.
4. 이재용 회장 구속 관련
이재용 삼성전자 회장은 2017년 8월 출석한 대통령 탄핵 재판에서 증언 거부 혐의 등으로 구속된 후, 1심에서는 징역 5년을 선고받았으며, 이후 대법원에서 무죄 확정 판결을 받을 때까지 총 353일간 구속 기간을 보냈다.
이재용 회장의 구속 이유는 삼성전자와 특검 사이의 뇌물 수수 혐의로, 이재용 부회장은 박근혜 전 대통령과의 밀접한 관계를 이용하여 총 43억 원가량의 뇌물을 박 대통령 측에 제공했다는 혐의가 있었다. 이재용 회장은 이를 부인했지만, 이에 대한 수사 결과 특검은 이를 입증할만한 증거를 확보했다는 입장을 내고 이재용 부회장을 구속했다. 그는 구속 기간 동안 수차례 대법원에서 구속 이유와 무죄를 주장하며 항소를 제기했으나, 2021년 8월 대법원은 이를 기각하고 그동안의 구속 기간을 포함해 징역 2년 6개월을 선고했다. 이후 대통령 사면이 나올 것으로 예상되었지만, 이재용 회장은 사면 신청을 하지 않았고, 2022년 2월 대통령의 특별사면으로 석방되었다. 석방 이유는 대통령 특별사면으로 인한 것으로, 대통령은 이재용 회장의 석방을 결정할 때 “경제 위기와 산업 재생을 위해 이재용 삼성 부회장의 역할이 필요하다”는 이유를 밝혔다.
삼성은 대한민국과 더 나아가 세계 여러 국가에 공장을 설립하여 그들에게 일자리를 제공하며 풍족한 생활을 할 수 있도록 세계경제에 크게 공헌하는 기업이다. 기업총수의 경영철학에 따라 국가도 혁신될 수 있고 세계인들의 삶의 질도 혁신된다고 생각된다. 삼성과 같은 기업이 대한민국의 기업임이 자랑스럽고 이러한 기업을 이끌어 가는 회장이라는 자리는 책임이 막중한 만큼 국가와 국민들이 보호해야 한다는 것이 나의 생각이다